La OMC satisfecha con la "corrección de error" de la Disposición Duodécima da por cerrado el debate de la Prescripción Enfermera

El error en la transcripción de la Ley del Medicamento aprobada por el Parlamento para su publicación en el Boletín del Congreso de los Diputados, ha contentado a la OMC. Dicha organización ha enviado una nota de prensa en la que expresó su satisfacción por la "corrección de error" introducida por el Congreso de los Diputados en la Disposición Adiccional Duodécima de la Ley del Medicamento y considera que dicha corrección atiende a las alegaciones presentadas por esta institución colegial en defensa de la prescripción como un acto exclusivamente médico.

El texto que fue publicado en el Boletín del Congreso de los Diputados y en el Boletín Oficial del Estado (BOE) del 27 de julio de 2006, decía que “…en el plazo de un año, el Ministerio de Sanidad y Consumo establecerá la relación de medicamentos que puedan ser usados o, en su caso, autorizados para estos profesionales, así como las condiciones específicas en las que los puedan utilizar y los mecanismos de participación con los médicos en programas de seguimiento de determinados tratamientos”.

Ahora, la “corrección de error” realizada por el Congreso de los Diputados,todavía pendiente de publicarse en el BOE, cambia dicho párrafo por el siguiente: “…en el plazo de un año el Ministerio de Sanidad y Consumo revisará la clasificación de los medicamentos de uso humano que han de dispensarse con o sin receta médica”.

Mientras tanto el Consejo General de Enfermería confía en la palabra de Bernat Soria. En palabras de su Presidente: “No hay ninguna razón para cuestionar la voluntad manifestada reiteradamente por el ministro de Sanidad en lo que se refiere a devolver la seguridad jurídica a las enfermeras en su asistencia diaria”, dijo González Jurado, quien finalmente afirmó que “no hay otro camino que la legalización inmediata de la prescripción enfermera a través de una norma jurídica”.

Y por su parte, el Ministerio declara que están “pendientes de que el Consejo de Estado nos envíe su informe sobre la situación de la norma para ver las posibles soluciones, ya que Soria mantiene su compromiso de aprobar la prescripción enfermera", aunque reconocieron que “no hay plazos para resolver la situación”

Parece ser que el lío tardará en resolverse y mientras tanto....l@s enfermer@s seguimos prescribiendo al margen de la ley....


Fuente: Noticias de Enfermería

Error en la transcripción de la Ley del Medicamento hace peligrar la Prescripción Enfermera!!!!

Pues como lo leeis...un presunto error en la transcripción de la Ley aprobada por el Parlamento para su publicación en el Boletín del Congreso de los Diputados puede dejaros sin prescripción a los Enfermer@s y podolog@s.

Cuando parecía que el acercamiento entre los Colegios Médicos y de Enfermería iba a permitir la tanta polémica Prescripción Enfermera, este error puede hacer que se de nuevo un paso atrás.

El Consejo General de Enfermería declara que la solución es sencilla ya que lo que se busca es legalizar una práctica que se realiza regularmente y para ello se cuenta con el apoyo y el compromiso de Bernat Soria, Ministro de Sanidad.
Por su parte Sanidad ha ratificado que mantiene su intención de considerar la prescripción, por parte de los profesionales de enfermería, como un objetivo prioritario.

Ya veremos como se soluciona este error garrafal....seguiremos atentos!!!

Fuente: Noticias de Enfermería

Reconocimiento de Trienios

Entre los temas más tratados ultimamente en torno a nuestra profesión está el del reconocimiento de los trenios al personal temporal.Pues bien, hoy ha salido publicado en el DOG la Orden por la cual se regula el proceso de reconocimiento de trienios a personal estatutario temporal del SERGAS.
Podeis leer toda la orden el DOG del 23 de Abril de 2008, en la página 7101.

Y seguimos progresando....

Fuente: DOG

Análisis y situación de las Especialidades de Enfermería

Así es como se titula uno de los artículos que han sido publicados recientemente en la Revista Enfermería Facultativa publicada por El Consejo General de Enfermería.En este artículo se repasa toda la cronología del desarrollo de las tan ansiadas Especialidades de Enfermería y no estaría mal echarle un vistazo para ponerse al tanto de como va el proceso.

Como me parece un poco coñazo reproducir aquí todo el artículo os dejo el enlace para que podais verlo en su versión online: Pincha aquí

Si quereis descargaros la revista, donde el artículo es más amplio, aqui teneis el enlace:Pincha aqui

Fuente: Consejo General de Enfermería

Condenada la agresión a un sanitario como delito de atentado

El 4 de diciembre de 2007 el Tribunal Supremo dicto la primera sentencia del Estado en la que se ratifica este criterio de calificación de atentado la agresión a un médico público en el ejercicio de sus funciones.

El caso al que hago mención tuvo lugar en el Principado de Asturias, en un centro de salud, cuando la mujer condenada quería conseguir 2 recetas de casa uno de los fármacos que necesitaba su marido con actitud agresiva.
La sentencia considera a la mujer responsable de un delito de atentado y de una falta de lesiones, por adoptar una actitud agresiva e insultante hacia el facultativo, llegando incluso a golpearle la cara, propinándole un puñetazo en la mandíbula provocándole una contusión mandibular y cervicalgia, imponiéndole la pena de un año de prisión por el delito y de un mes de multa por la falta.

El Principado de Asturias ha sido la tercera comunidad en conseguir que este tipo de delitos sean considerados atentados, tras Andalucía y Cataluña. En este sentido, el abogado reseñó que a partir de enero de este año y en virtud de la sentencia del Supremo esta es la línea a seguir en todas las comunidades autónomas.

Arias de Velasco indicó que este tipo de delitos es reducido, pero por el contrario, "sí que se registran y van en aumento el número de denuncias por agresiones verbales y físicas que son calificadas como faltas". "Para que sea juzgado como delito debe tratarse de una agresión que genere asistencia médica continuada, de tal forma que sobrepase el listón de las faltas", explicó.

Es este caso fue un facultativo el agredido pero podríamos ser cualquiera de nosotr@s.La violencia sanitaria es cada día más frecuente y que se vayan produciendo sentencias de este tipo es importante ara tratar de atajar este problema.

Fuente: Consejo General de Enfermería

Se retran varios lotes de "Clexane" del mercado

Esta noticia no está directamente relacionada con nuestra profesión pero ya que en la mayor parte de los casos somos nosotras las responsables de administrar el Clexane subcutáneo me pareció recomendable hacer mención de ella.

Parece se que la Agencia Española de Medicamentos y Productos Sanitarios (AEMPS) ha retirado del mercado varios lotes de Clexane de distintas dosis(20, 40, 60, 80 y 100 miligramos, además del«Clexane Forte» de 90 y 150 miligramos), distribuída por Sanofi-Aventis por tener elementos contaminantes en su composición.

Según informa la AEMPS ésta es una medida preventiva ya que por el momento no se han detectado efectos secundarios de ningún tipo pero habrá que estar atentos.

Fuente: ABC.es

Blogs sin humo!

Esta es una iniciativa de pandeblog.net que ya puso en marcha hace un tiempo para estar de acorde con la tan poémica Ley Antitabaco del Gobierno.

En propias palabras de pandeblog.net " La campaña está dirigida a: exfumadores (como yo), fumadores con ganas de dejarlo, no fumadores de toda la vida, y a todo aquel que quiera reivindicar la libertad de elegir vivir sin tener la obligación de respirar los malos humos de los demás."

Ya somos muchos los blogs que nos hemos apuntado a esta iniciativa(vereis el logo en la página principal) ,será el tuyo el próximo???
Si estais interesados en este enlace os indica como colocar el logo y en diferentes idiomas!
http://www.pandeblog.net/blogosfera/2006/01/blog-sin-humo/

SATSE-La Mancha reclama mejoras en el turno rotatorio

El Sindicato de Enfermería de Castilla la Mancha ha puesto en marcha una campaña informativa con el objetivo de que la administración sanitaria autonómica mejore las actuales condiciones laborales y retributivas de los profesionales de enfermería a turnos “e instaure las medidas oportunas para garantizar unas condiciones mínimas para el personal a turnos como ha ocurrido ya en otros servicios de salud”. La campaña consta de tres carteles y dípticos informativos que se difundirán por todos los centros de atención especializada de la Comunidad Autónoma.

Turnos laborales

El hecho de que la atención sanitaria se ha de prestar 24 horas al día establece que el personal debe realizar jornadas laborales a turnos. Este hecho perjudica el rendimiento y la productividad de las empresas pero, además, el trabajo a turnos produce alteraciones en el equilibrio biológico de los profesionales que los realizan, suponiendo un peligro para la salud de los profesionales implicados.

Bajo este argumento, el Sindicato de Enfermería de la Comunidad de Castilla la Mancha ha difundido una campaña informativa, compuesta por cartelería y dípticos, con el objetivo de trasladar tanto a la sociedad como a los responsables políticos la situación en la que se encuentran estos profesionales sanitarios: “Debemos solicitar y participar, explica Alejandro Laguna, Secretario General de SATSE Castilla la Mancha, la puesta en marcha de medidas para disminuir en todo lo posible los efectos que tiene la turnicidad sobre el personal sanitario”.

Estudio de plantillas

El Sindicato de Enfermería afirma que, en un estudio realizado por el Sindicato denominado “Estado de salud de los profesionales de enfermería en España y su relación con el trabajo a turno”, se pone de manifiesto que “los trabajadores a turnos a partir de los cinco años comienzan con problemas de salud en porcentajes mayores que el resto de la población, situación que se va acentuando con los años de prestación de actividad a turnos”.

De igual forma, continua el estudio, “se ha confirmado que la depresión afecta al 12% de los profesionales estudiados, datos superiores a la media de la población española, según la Encuesta Nacional de Salud correspondiente a 2001, presentada en 2003, donde se afirma que el 6’5% de los españoles sufren esta dolencia”.

Tras el análisis de las plantillas de todos los hospitales de la región, pone de manifiesto que el 70% de la enfermería hospitalaria trabaja a turno, siendo la mayoría la que realiza un tercio de su jornada anual en turno nocturno.

De igual forma, del análisis de las plantillas de enfermería hospitalaria se desprende que la mayoría no descansa un fin de semana completo hasta cada 6 u 8 semanas y, al estar basada su jornada en un cómputo anual, son los meses estivales cuando más jornada realizan.

Igualmente, se pone de manifiesto “la tardanza en la planificación de turno de este personal que conoce su planificación con muy poca antelación, dificultándole la coordinación con las actividades familiares”, así como que exista numeroso personal sanitario que ha desarrollado toda su actividad profesional a turnos, estando, en ocasiones, más de treinta años trabajando en estas condiciones”.

fuente: SATSE

Listas de contratación Xunta de Galicia

El pasado viernes 11 de Abril ha salido publicado en el DOG la convocatoria de Listas de Contratación Temporal de Personal Laboral de algunas categorías entre las que se encuentra la nuestra.
Disponeis de 10 días a contar a partir del día siguiente a la publicación y os podeis descargar las instancias y el texto de la convocatoria pinchando aquí o accediendo a la página www.xunta.es

Carta de Protesta a la Clínica San Rafael

Como algunos de vosotros habéis visto, ARES ha publicado en un comentario de la entrada de las Jornadas SATSE, una carta dirigida a los Directores de la Clínica San Rafael de Cádiz.Esta clinica ha sancionado a varias compañeras por no llevar el uniforme de falda y cofia retirándole de su nomina 30 €.
Como protesta se ha elaborado la carta que aparece abajo y creemos que es necesario que la protesta sea apoyada por todo el colectivo enfermero. Por favor, tomaros un minuto en madar en email y mostrar vuestra repulsa por tal acción, podríamos ser cualquiera de nosotros.

La carta es esta:

Estimados señores Pascual Sánchez –Gijón, Martínez García y Cortezo Guiarte:
Por mediación del presente escrito tenemos a bien solicitarle que ponga fin, con la mayor brevedad posible, a la política que penaliza a las enfermeras que se niegan a vestir el uniforme de falda, cofia y delantal, descontándoles 30 euros de su nómina mensual. Considero que obligar a las enfermeras a vestir tal uniforme minusvalora sus esfuerzos para convencer a la sociedad de que son profesionales modernos que salvan vidas y mejoran la situación de salud de las personas a las que cuidan gracias a los conocimientos y avanzada educación que poseen. Asimismo, y teniendo en cuenta que nos encontramos en medio de una crisis sobre el ratio de enfermeras a nivel mundial, necesitamos que instituciones –como la suya- trabajen para eliminar las barreras frente a las que nos encontramos y así contribuyan a aumentar el número de hombres y mujeres que se dediquen en el futuro a la Enfermería. Medidas como la suya hacen que la profesión parezca un trabajo asignado a mujeres encargadas de hacer actividades serviles.
En la misma línea, consideramos que esta política puede afectar, asimismo, a la salud de los pacientes de la Clínica San Rafael. Y es que, algunas personas pueden creer que las mujeres que visten uniforme son profesionales con menor formación, conocimientos y menos preparadas para tomar decisiones en situaciones críticas de vida o muerte. Por este motivo, las enfermeras que no aparentan contar con conocimientos –debido al vestido- pueden no resultar convincentes para los pacientes cuando les proporcionan indicaciones sobre cuidados relativos a su salud. Además, los médicos pueden comparar a las que visten de tal manera con sirvientas en vez de con colegas, haciendo así más difícil para las enfermeras establecer y/o definir sus relaciones laborales. Téngase en cuenta que las vidas humanas dependen de ambas, de la educación proporcionada por las enfermeras a los pacientes/clientes y de sus relaciones con otros profesionales sanitarios como los médicos.
En otro orden de cosas, opinamos que restablecer el uso de las cofias es una medida inadecuada, ya que -tal y como ha demostrado la evidencia científica- las cofias (o gorros) aumentan el riesgo de infecciones mortales.
Por este motivo, las cofias y gorros fueron retiradas por poner en riesgo la salud de los pacientes. Por todo lo anterior, le solicitamos que ayude a fortalecer la profesión enfermera lo cual mejorará la salud de los pacientes.
Me gustaría conocer en un futuro cercano que han decidido retirar la involutiva y regresiva política sobre el uniforme consistente en falda, cofia y delantal.
Atentamente,


El e-mail de los responsables del hospital es:
amartinez@jmpascual.com
vcortezo@jmpascual.com
Desde Nursing Advocacy (EUA) están muy interesados en ayudarnos a evitar que situaciones tan injustas como estas ocurran.
Gracias a todos por vuestro tiempo. ARES ASOCIACIÓN.
(El texto ha sido elaborado por la Organización Americana)

Información Jornadas SATSE sobre Título de Grado

Pues como os dije el otro día, hoy he ido a una de las charlas organizadas por el Sindicato SATSE en la cual iban a informarnos sobre los cambios que sufrirá nuestra profesión en los próximos años.
Antes de nada, deciros que no me han dicho nada que no supiéramos ya aquellos que andamos al loro del cambio de estudios que en próximos años sufrirá el sistema universitario pero lo prometido es deuda y voy a comentaros algo de lo que allí nos han dicho.

La charla podemos resumirla en unos pocos puntos:

-Título de grado: Así será como pasará a llamarse la diplomatura de enfermería actual ( al igual que el resto de titulaciones). Dejaremos de llamarnos diplomados para llamarnos graduados y el título constará de 240 créditos europeos(ECTS) que se repartirán en 60 ECTS por curso( 4 años).también será imprescindible realizar un trabajo fin de Grado y presentarlo públicamente.
Nuestro Título pertenecerá a la Rama de Ciencias de la Salud y para ello 36 ECTS serán comunes a todas las titulaciones de dicha rama, facilitando así las convalidaciones entre carreras de la misma rama.

-Cambio de DUE a Graduado: éste es uno de tantos puntos que todavía están en el aire.No se sabe como los ya diplomados podremos convalidar nuestro título para obtener el graduado; las universidades tendrán plena autonomía para realizar la convalidación académica.
Lo único que está claro es que todos los derechos laborales, académicos y retributivos serán igual para todos ( al igual que pasa actualmente con los ATS y DUE).

-Especialidades: No se sabe como van a hacer para que podamos especializarnos sin pasar por el EIR, todavía está en desarrollo y no se sabe nada.

-Master y Posgrados realizados: No se sabe si tendrán convalidación oficial.Según me han informado, las universidades tendrán autonomía para convalidar sus título pero no se sabe si un título de una universidad será válido para todo el territorio nacional. Claro está que los sindicatos van a luchar por ello pero...por ahora, si os habéis gastado la pasta en uno o tenéis pensado hacerlo...pensar que a lo mejor no vale de nada, o a lo mejor si. Lo que bien es cierto es que para aumentar conocimientos siempre va a ser beneficioso.

-Consecuencias del Cambio de Titulación:
-Conseguimos pleno desarrollo académico pudiendo acceder a másters y doctorados, permitiéndonos el acceso a puestos de gestión, investigación, puestos docentes universitarios...

- Pasamos a formar parte del Grupo A de clasificación profesional de la Función Pública( aunque transitoriamente nos denominaremos subgrupo A2 y los licenciados A1)

-Mejora de Sueldos: Al formar parte del Grupo A tendíamos que cobrar más(un 16% más) pero para conseguir esto tendremos que luchar con uñas y dientes ya que hasta ahora le hemos salido muy barat@s al estado....


Aquí respondo ya al compañero que me ha dejado el comentario en la entrada del otro día y si tenéis alguna duda de lo escrito preguntarme e intentaré reponderos.

La FASDP está de aceurdo con la Definicion de la enfermerá en el Real Decreto Formativo pero critica el poder de las CCAA

La FADSP ha dado a conocer su análisis sobre el Real Decreto 183/2008, de 8 de febrero, que desarrolla la Ley 44/2003 de 21 de noviembre y el Real Decreto 1146/2006 de 6 de octubre.Según la FADSP se trata de un texto que "introduce una novedad positiva indudable, al referirse a las especialidades en Ciencias de la Salud en su conjunto, lo que implica, fundamentalmente, la introducción, con rango semejante a las de Medicina y las de otros titulados superiores, de las especialidades de Enfermería".

También califica de positiva la contemplación de la creación de unidades docentes multidisciplinares, en las que se formarán los futuros especialistas en especialidades afines, principalmente del campo de la Enfermería y de la Medicina, dado que "no tiene sentido separar en la fase formativa a profesionales que van a tener que trabajar en equipo a lo largo de todas sus vidas profesionales"

Dentro de su análisis, la Federación considera "muy negativo" el artículo sexto del Capítulo segundo, donde se señala que las Comunidades Autónomas tienen que informar las solicitudes de acreditación de centros y unidades docentes antes de que pasen al Ministerio de Sanidad y Consumo, "lo cual puede dar lugar a inequidades importantes, en este terreno, como lo están dando las transferencias a la Comunidades Autónomas de las competencias asistenciales".


Teneis más información sobre el artículo en: Acta Sanitaria

Enfermeras catalanas de Atención Primaria podrán dispensar la Píldora Poscoital

Las enfermeras de los Centros de Atención Primaria (CAP) de Catalunya podrán dispensar la píldora del día después en casos de emergencia, según establece el nuevo plan del Institut Català de la Salut (ICS).

Los requisitos a cumplir para poder dispensarla son simples:

- La enfermera deberá comprobar que los motivos de la demanda son la retención del preservativo, su rotura, el olvido del tratamiento hormonal y la relación desprotegida

- recopilar sus antecedentes personales, como alergias y otros coitos desprotegidos
- y establecer si reúne los criterios de exclusión por si es necesaria una valoración médica; en caso negativo, establecer el tratamiento e informarle de los efectos secundarios; entregar folletos informativos y valorar la derivación a una comadrona especializada en atención sexual.

Este proyecto que ya se aplica en 25 CAP catalanes, otorga más competencias a las enfermeras, como anunció hoy el sindicato Médicos de Catalunya.

Fuente: 20 minutos

Jornadas de SATSE sobre El Titulo de Grado de Enfermería

Los delegados de SATSE en Galicia asistirán mañana a una jornada profesional y sindical sobre la Clasificación Profesional. El objetivo es su formación para que en posteriores citas informen directamente a los profesionales sobre las repercusiones del nuevo título de grado en Enfermería.

Es muy importante que la enfermería esté bien informada sobre los cambios en el título que introduce el Ministerio de Educación y Ciencia para equipararnos al Espacio Europeo de Enseñanza Superior. La enfermería como grado ha sido una reivindicación permanente de SATSE, que reclamó la licenciatura para la profesión no solo por el reconocimiento social que implica, sino por posibilitar un acceso directo a doctorados, master e investigación. Las implicaciones sociales, académicas, laborales y económicas serán los aspectos abordados en las jornadas, así como la posibilidad de acceso a nuevos espacios laborales.

El jueves día 10 espero poder asistir a una de estas jornadas informativas asi que espero poder aclararos algo con respecto al modo en el que se podrá acceder al Grado.
De todos modos ,si teneis alguna pregunta que os interese especialmente, dejarla en el comentario e intentará preguntarla en la charla.

Fuente: SATSE

Acuerdo con el SERGAS para Atención Primaria

Acta Santitaria nos informa de que los Sindicatos y el SERGAS han firmado un acuerdo de mejora laboral en Atencion Primaria.

Los cambios están referidos a mejorar las condiciones de trabajo de los profesionales para paliar la sobrecarga de trabajo y a asegurar el mantenimiento de la continuidad asistencia.
En el caso de bajas o permisos de vacaciones los puestos serán cubriertos por personal contratado para dichas sustituciones y subsidiariamente mediante prolongación de jornada de otros profesionales o acudiendo a la intersubstitución.
Otro punto que sufrirá una modificación será la implantación de la retribución por tarjeta sanitaria individual en sustitución del pago de las cartillas que aún se aplica en Galicia.

Teneis todos los detalles en este enlace:
http://www.actasanitaria.com/actasanitaria/frontend/desarrollo_noticia.jsp?idCanal=10&idContenido=7391

Ver para Creer!!!!

Esto ya es el Colmo!!!Denigrante y Vergonzoso, es lo que la Clínica San Rafael de Cádiz está haciendo con una docena de compañeras nuestras que ejercen allí.El caso es que, según ha denunciado el Comité de Empresa de dichaclinica, por no llevar falda como uniforme, les han mermado sus nóminas unos 30 euros ya que este mes han dejado de percibir "un complemento de asistencia y dedicación", que "nada tiene que ver con el vestuario".

Sinceramente...era lo que nos faltaba por ver a estas alturas....QUE VERGÜENZA!!!!
Me quedo sin palabras....podeis leer todo el articulo pinchando aqui.

Listas de Contratación F.P. Hospital da Barbanza

Hoy ha salido publicada en la página del SERGAS,la convocatoria para las listas de contratación de todas las categorías.

El plazo es hasta el 14 de Abril y teneis las solicitudes y todo el pacto publicado en la página del SERGAS.

Para anotarse hay que abonar previamente 16,95 € en concepto de taxas.
Aqui os dejo el enlace: http://www.sergas.es/MostrarContidos_N3_T01.aspx?IdPaxina=62190