El pasado 2 de junio de 2009 se reunieron, en Santiago de Compostela, representantes de SATSE con la nueva Directora de Recursos Humanos del Sergas, Esperanza Fernández. Hoy SATSE, a través de su página web, nos hace saber los temas tratados y las respuestas de Esperanza Fernández de forma resumida.
Paso a reproducir el artículo publicado en la página web del SATSE:
" La entrevista fue cordial, próxima y afable, aunque rodeada del estudio mutuo de los interlocutores. Fue una reunión de conocimiento mutuo, aprovechada por SATSE para exponer distintos puntos sobre los que pretendemos obtener compromisos de la administración. Aunque a la directora de recursos humanos la acompañaba Javier Pena, que permanece desde la administración anterior, fue muy cauta en algunas respuestas al desconocer algunas situaciones presentadas, o simplemente no comentó algunos puntos sobre los que se limitó a recoger apuntes.
Algunos de los temas tratados fueron los siguientes:
1.- Exigencia de un nuevo Pacto de Contrataciones Temporales ágil, transparente, por vía informática y que dé seguridad a los aspirantes a un nombramiento temporal, utilizando nombramientos de carácter estatutario, de Estatuto Marco, y no otros subterfugios.
2.- Denuncia de que se transformen en vacantes-interinidades numerosos contratos denominados por servicio determinado en el CHUVI y algunos en el CH de Orense, que no son más que estratagemas presupuestarias para abrir servicios en los hospitales ante la falta de dotación y autorización de nuevas plazas para abrirlos.
3.- Se insistió, contemplando el ir a juicio si es preciso, en el derecho de los delegados a tiempo total y parcial a que sus nóminas se actualicen con motivo de los distintos acuerdos retributivos. Aunque no es generalizado, con frecuencia los centros de gestión esperan “instrucciones”. Desde la administración se responde que se solucionará este problema.
4.- Se reclamó nuevamente la consolidación de grado, que no puede demorarse más, plasmada en el Acuerdo Marco, con vigencia desde enero. La respuesta es que se va a gestionar desde la nueva subdirección de desarrollo, en paralelo con la carrera profesional ordinaria cuando se aborde.
5.- Se hizo referencia a un escrito sobre la aplicación de la conciliación familiar con las vacaciones y su “preferencia absoluta”, porque causa problemas entre el resto de profesionales, que se ven desplazados incluso de “su” mes, pues no se deja personal nuevo. En SATSE consideramos que se podría hacer respetando los meses y el calendario escolar. Responden que es impensable, pues la ley de conciliación gallega (que no la del estado) da preferencia, con los movimientos hacia otros si es necesario.
6.- Se trató una denuncia sobre HADO en CHUVI, pues se unifica, de forma farragosa e ilegal, solo a las enfermeras y no a los médicos, que se negaron. Responden desde RR.HH. que se indagará, pues están en contra de agravios, aunque es ámbito del gerente.
7.- Se comentaron los hallazgos al profundizar en los entes cuyo personal ya es estatutario. En Medicina Nuclear de Galaria los técnicos realizan funciones de carácter asistencial, debido un criterio económico, lo que SATSE ha denunciado ante la responsable de RRHH de Galaria, sin respuesta. La responsable de RR.HH. dice conocer el escrito y que buscará una solución.
Para Cirugía cardiaca de Galaria, al parecer, hay un acuerdo entre Medtec-Galaria y la clínica Fátima para utilizar un quirófano, puesto que en el CHUVI no le ceden camas para ingresar a los operados. En SATSE nos da igual que Fátima contrate por horas extras enfermeras de Galaria, o a portuguesas o a medio pensionistas, pero bajo ningún concepto que pretenda desplazar a todo un quirófano, de titulados de enfermería y personal estatutario, en su jornada ordinaria. Responden del Sergas que lo tratarán con Galaria.
8.- Se preguntó acerca de los exámenes en lengua gallega para la próxima oposición y el compromiso del presidente para que sea bilingüe, con la modificación de la Ley de Función Pública, así como sobre los tribunales, como se expuso en la pasada Mesa Sectorial. La directora de RR.HH. respondió que se ha de esperar a la publicación de la nueva Ley, y mientras tanto se han de respetar las bases vigentes. Aún así, para no arriesgar profesionales, si se necesitase el gallego se aceptaría una formación a posteriori.
9.- Se reiteró la necesidad, que beneficiaría a usuarios y profesionales, de permitir la integración estatutaria voluntaria a profesionales de centros de asistencia socio-sanitarios, que van a resultar los únicos descolgados en Galicia, los más precarios, siendo los más similares a la asistencia del Sergas, sin posibilidad de traslado.
10.- Se reclamó la remisión de documentación bilingüe, no solo por ser un derecho, sino debido a que SATSE es un sindicato de ámbito nacional y no es la primera vez que se tienen problemas en los juzgados centrales en la capital (C. Administrativo o Supremo) sobre actas o acuerdos solo en gallego.
11.- SATSE exigió que se respeten los acuerdos firmados de Pacs, Uaps y A. Marco en sus materias, plazos, secuencias y cantidades. La respuesta de RR.HH fue que se están encontrando con una realidad económica peor de lo que esperaban, agravada por la dimensión de la falta de presupuesto; observaron que pretenden respetar los logros que son importantes para los profesionales, pero debe apremiarse también una mejora en la asistencia a la población.
12.- Desde SATSE consideramos necesaria la creación de una Dirección de Enfermería o Coordinación en el 061, pues con la numerosa plantilla de graduados en enfermería no se entiende la ausencia de la figura que los dinamice y actualice la metodología enfermera con programas de calidad. Demandamos también, como nos han reclamado, que la resolución de su integración a estatutarios sea original, no escaneada como ahora, lo que no ofrece seguridad jurídica, así como el pago de los trienios anteriores al 061 no reconocidos en la nómina.
13.- Se preguntó sobre el compromiso de facilitar el examen a las mujeres ingresadas por parto, acerca de cómo se va a llevar adelante. Los representantes de la administración responden que se puede hacer en "unidad de acto", lo que significa que será a la hora exacta que comience el examen en Silleda, si hay mujeres ingresadas para dar a luz, o post parto, pero siempre previa solicitud. SATSE considera que esto va a ser lo difícil, y al preguntar si otro tipo de hospitalización ginecológica sería factible, nos responden que no.
14.- Recordamos el Plan Mejora de A.Primaria, al tiempo que manifestamos que deseamos un Plan Mejora para los hospitales, algo dicho también en la Mesa Sectorial: no se han creado nuevas plazas desde hace más de 4 años, y se necesitan para reforzar servicios y dotar los nuevos con plantillas consolidadas.
15.- Se preguntó si se van a respetar los plazos y compromisos sobre los distintos grados de Carrera Profesional para Diplomados para la vía extraordinaria, a lo que nos responden afirmativamente, aclarando que lo gestionará la nueva Subdirección de Desarrollo.
16.- Abordamos la Carrera Profesional Ordinaria, aunque SATSE no está en la plataforma sindical (lo que no quiere decir que apoyemos en ello al Sergas, pues hemos presentado una enmienda casi a la totalidad del borrador). Aunque se ha corregido pequeñas cosas, esperamos un nuevo borrador en el que se recojan expectativas más próximas a la vía extraordinaria. En este punto quedamos en que en breve se nos convocará para retomar este asunto en la Mesa Sectorial.
17.- Como último punto, SATSE preguntó si se van a crear gerencias únicas en las áreas, a lo que respondieron afirmativamente, aunque matizando que más adelante. "
Fuente: SATSE.es
